Организация тимбилдинга в Москве
Опубликовано: 07.07.2022
Наши программы командного развития — это мощные и увлекательные мероприятия, которые дают участникам совместное обучение и практические уроки эффективной командной работы. Участники должны действовать вместе как единая организация TeamSpirits.ru или как отдельные подгруппы. Таким образом, они осознают силу сотрудничества и важность командной работы и духа, а также насколько важен обмен ресурсами и знаниями для достижения целей и достижения отличных результатов. результаты.
По словам наших клиентов, наши тимбилдинги всегда интеллектуальны и заставляют задуматься. Мы обсуждаем и согласовываем с вами результаты которые вы желаете, а затем обеспечиваем, чтобы ваше тимбилдинговое мероприятие укрепляло важные сообщения о необходимости и ценности эффективной командной работы. Вызовы побуждают участников работать в команде и признавать вклад, который каждый член команды может внести в достижение командных целей. Конечно, они также много веселых и увлекательных !
Чем мы отличаемся?
Наши тимбилдинги и программы на свежем воздухе требуют демонстрации основных элементов групповой работы, таких как общение, лидерство, постановка командных целей, оценка рисков и доверие. Мы предлагаем вам тщательно отобранные опыты, в которых процесс обучения происходит в первую очередь эмоционально - через переживания и игру. В центре внимания также находится компания, ее цели и человеческий потенциал. Акцент чаще всего делается на взаимопонимании и доверии, построении эффективных отношений, принятии на себя ответственности. Все эти занятия в форме продуманных игр являются катализатором повышения эмпатии сотрудников к компании и повышения их мотивации к командной работе.
Наши ведущие являются не просто аниматорами групповых игр, но тщательно и давно обученными фасилитаторами и тренерами, реально и осмысленно практикующими метод обучение на собственном опыте. На самом деле, если есть что-то, что особенно нравится нашим клиентам, кроме наших оригинальных программ и сценарных задач, так это именно подход наших опытных фасилитаторов.
Результаты, которых мы достигаем:
– улучшение внутренних компаний коммуникаций
– делиться и укреплять доверие - эффективная командная работа и адаптация новых участников - принятие решений в команде и достижение результатов – разрешение конфликтов - развитие личных качеств, отношений и моделей поведения – укрепление доверия и партнерства – управление командой и мотивация – тайм-менеджмент – управление стрессом
Зима Кодыкова, Пил (Остров Мэн)
Все комментарии
Mishka Shuhov
08.07.2022 в 10:01
В наш короткий список входят как структурированные программы, так и небольшие упражнения, которые вы можете выполнить в собственном офисе. Итак, что бы вы ни искали, вы должны найти способ построения команды, который будет работать на вас.
Торонто Петрович
09.07.2022 в 04:01
Это классическое упражнение по построению команды, которое дает большую свободу в формировании его ориентации. Общая концепция игры состоит в том, чтобы создать список бинго, заполненный различными задачами, а затем разделить участников на команды и попросить их заполнить этот список. Для более быстрых результатов вы можете попросить команды выполнить только одну часть задач, а не все из них. Бинго Scavenger hunt в основном фокусируется на приверженности и единстве команды. Тем не менее, способность учиться, которую он создает, огромна, так как вы можете делать задания бинго, как захотите. Если вы надеетесь развить способность вашей команды взаимодействовать с общественностью, создавайте задачи, ориентированные на общение с незнакомцами. В качестве альтернативы, если вы хотите попрактиковаться в сотрудничестве и решении проблем, выполните одно из заданий, чтобы решить головоломку вместе. В этом упражнении по созданию команды нет предела возможностей.
Сёма Кузьбинов
09.07.2022 в 22:01
Beat the Box - это новаторское упражнение по построению команды, сочетающее стратегическое мышление и тайм-менеджмент с командной работой и решением проблем. Это не только проверка сплоченности команды, но и знание возможностей других.
Погромская Голден Александровна
10.07.2022 в 16:01
Участники получают коробку с четырьмя коробками. Каждая коробка полна загадок и загадок, которые необходимо разгадывать, чтобы взломать код, пока не откроется следующая коробка, и все это в строго установленные сроки. Это упражнение может быть соревновательным или совместным, в зависимости от того, как будет развиваться команда, и направлено на всестороннее испытание участников, используя их множество различных навыков, и дает им бесценные уроки.
Кыз Свежухина
11.07.2022 в 10:01
Это очень короткое упражнение, которое идеально подходит, если вы хотите сплотить команду и помочь им расслабиться. Предпосылка очень проста - попросите участников встать в маленький круг лицом друг к другу, затем попросите каждого из участников протянуть руку и схватить кого-нибудь за руку на противоположной стороне круга. После этого попросите участников сделать то же самое другой рукой, на этот раз удерживая руку другого человека на противоположной стороне круга. Теперь бросьте вызов команде, чтобы она развалилась, не отпуская рук.
Arina Vergileva, Белоярский (Россия)
12.07.2022 в 04:01
Это на удивление сложная задача, требующая командной организации, исключительного общения и хорошего руководства, и в то же время вынуждающего всех участников принимать участие. Идеально подходит для создания единства в команде, воодушевления лидеров и предоставления сотрудникам темы для разговора на следующие несколько дней.
Лиза, Солигорск (Беларусь)
12.07.2022 в 22:01
В большей степени, чем классическое упражнение по построению команды, Bridging the Divide выводит построение мостов на новый уровень. Участники делятся на команды, и им поручают построить часть моста на основании указаний конкретного клиента, с ограниченными ресурсами и в строгие сроки. Каждая команда действует как заказчик и как поставщик, что придает дополнительную глубину задаче, когда все участники получают опыт с обеих сторон транзакции. По истечении срока все команды собираются, чтобы объединить свои секции в один полный мост, который затем проверяется с помощью автомобиля с дистанционным управлением. Успех разделяет вся компания, а процесс строительства требует эффективного взаимодействия, командной работы и структурированного планирования.
Vovk Korotanov, Аддис-Абеба (Эфиопия)
13.07.2022 в 16:01
Основано на культовом телешоу и иногда именуется «Танк акул» в отношении американского аналога Dragon's Den. Глобальная инновационная игра - это упражнение по построению команды, в котором участникам предлагается создать инновационные продукты и идеи, а затем представить их потенциальным инвесторам. Потенциал этого упражнения невероятен и зависит от времени и имеющихся у вас ресурсов. Участников могут попросить разработать материалы, которые будут частью их презентации, с упором на использование творческого потенциала и ресурсов команды. В качестве альтернативы можно поручить группам создать продукт, который может развивать бизнес в целом, что позволит вам получить выгоду от создания команды в форме игрового мозгового штурма. Во всех итерациях это упражнение требует исключительных навыков презентации и общения в сочетании с отличным планированием, организацией и новаторским мышлением.
Клэр Свистелина
14.07.2022 в 10:01
Chain Reaction Table Top сочетает прекрасное удовлетворение от создания сложных систем с методическим подходом к методам проектирования, тестирования и разработки. Участники должны использовать предоставленные карты идей для создания сложной машины цепной реакции, которая в конечном итоге достигает простой цели. Чтобы добиться успеха, командам необходимо проявлять терпение и методичность при тестировании различных систем, используя навыки друг друга для успешного создания устройства из идей, содержащихся в карточках идей. Это упражнение по построению команды требует внимания к деталям, управления проектом и точности, чтобы сплотить команду для достижения общей цели.
Mari
15.07.2022 в 04:01
Это упражнение требует очень небольшого количества оборудования и требует гораздо более рефлексивного подхода к разработке. Отрицательное к положительному - значит видеть хорошие вещи и уроки, которые мы обычно воспринимаем как отрицательные. Чтобы начать это упражнение, каждого участника нужно связать с другим членом команды, с которым они поделились своим опытом работы - например, предыдущим проектом, задачей или мероприятием. Затем один из участников должен упомянуть отрицательный аспект их общего опыта, а его партнер должен выделить положительные аспекты. Затем пара должна поменяться ролями.
Максим
15.07.2022 в 22:01
Это задание лучше всего выполнять в большой команде, у которой много разного опыта, поскольку оно помогает членам команды лучше узнать друг друга и в то же время побуждает их мыслить позитивно перед лицом невзгод. Для дальнейшего развития меняйте партнеров после каждого обмена опытом.
belaya Doroshenkova
16.07.2022 в 16:01
«Побег из лабиринта» сочетает в себе использование GPS с головоломками и решение проблем, чтобы создать интерактивную и увлекательную задачу, в которой участники перемещаются по виртуальному лабиринту, решая по пути подсказки.
Gavrish Platonovich
17.07.2022 в 10:01
Это упражнение отлично подходит для вовлечения всех членов команды. Требуются отличные навыки общения, лидерства и сотрудничества, и эти навыки развиваются посредством здоровой конкуренции. Во время упражнения участники должны использовать множество различных навыков, чтобы решать проблемы, находить ключевые факты и подсказки, а также комбинировать полученные знания для достижения большей цели - приобретения всех навыков, бесценных на рабочем месте.
Это занятие прекрасно способствует вовлечению всех членов команды. Это требует отличного общения, лидерских качеств и сотрудничества, развития этих способностей посредством здоровой конкуренции. На протяжении всего мероприятия участники должны использовать несколько наборов навыков для решения проблем, выявления ключевых фактов и ключей и объединения полученных знаний для достижения более широкой цели - всех навыков, которые неоценимы на рабочем месте.
Бобровничий Феникс Саныч
18.07.2022 в 04:01
Основная цель этого упражнения по командообразованию - сплотить команду. Любопытные комбинации - это написание каждой пары слов на отдельных листах бумаги, например, «соль» и «перец». Затем каждому участнику приклеивают к спине листок бумаги, и он должен угадать, что это, и задать другим участникам вопросы «да» или «нет». Догадавшись, что это такое, они должны найти свою пару. Настоящая ценность приходит после того, как участники определяют местонахождение своей пары и когда им нужно обсудить, как они дополняют друг друга и в чем их сходства. Это упражнение по построению команды подчеркивает, что даже люди с очень разными характерами так или иначе похожи. Настроить игру очень просто и быстро, что делает ее одним из самых универсальных вариантов в этом списке.
Lourens
18.07.2022 в 22:01
Оркестрируйте ! он основан на врожденной склонности людей ограничивать себя тем, что, по нашему мнению, мы можем делать. В Orchestrate ! Участники должны работать вместе, чтобы научиться играть на музыкальном инструменте за 90–120 минут, после чего весь ансамбль собирается вместе, чтобы играть симфонию, как оркестр.
Акъяр Пейсоченко
19.07.2022 в 16:01
Чтобы помочь вашей команде достичь этого уровня, нанята команда опытных музыкантов, которые обучат основам и помогут вашим сотрудникам практиковаться. Сила этого упражнения по построению команды заключается в том, что сначала задача кажется невыполнимой, и поэтому результат будет еще более впечатляющим, когда ваша команда добьется успеха. Это отличное упражнение для повышения морального духа команды за счет сотрудничества и обеспечения того, чтобы все участвовали и были привержены делу.
Naroychenko Edmond Vladimirovich
20.07.2022 в 10:01
Вордсмитс - это просто и эффективно. Дайте своей команде задачу создать конкретное слово, используя только их тела. Этот тимбилдинг легко масштабируется и зависит от размера команды, так как для больших групп вы можете попытаться составить целое предложение вместо одного слова. Единственные условия для успеха - много места и камера, чтобы сделать снимок в конце! Это задание требует командной работы, лидерства и планирования для достижения успеха, что делает его отличным упражнением для начала любого сеанса мозгового штурма или встречи.
Pavlik
21.07.2022 в 04:01
Для достижения успеха Формула 1 требует отличной организации и планирования, поскольку каждой команде предлагается построить машину Формулы 1 из плоского картонного шаблона. Это означает детальное измерение и целевое управление командой. Для дальнейшего развития персонала, когда все машины Формулы 1 будут построены, они должны быть украшены и отмечены символами команд. Наконец, машины Формулы 1 участвуют в гонках, и победители получают награды.
На каждом этапе эта задача требует эффективного сотрудничества и детального планирования, поскольку один неверный разрез может привести к реальным дефектам в конструкции автомобиля. Если вы ищете инклюзивное и сложное упражнение по построению команды, это определенно для вас.
На каждом этапе эта задача требует эффективного сотрудничества и детального планирования, поскольку один неверный разрез может привести к реальным дефектам в конструкции автомобиля. Если вы ищете инклюзивное и сложное упражнение по построению команды, это определенно для вас.
Tokmak Podchekaev
21.07.2022 в 22:01
Еще одно короткое и чрезвычайно доступное упражнение по построению команды - это испытание Personal Logo Challenge. Участников просят освободить карманы от мелких и других безделушек, а затем, используя все эти предметы, они должны создать личный логотип. Ценность этого упражнения не в творчестве, а в самосознании и открытии.
После того, как все участники создали свой личный логотип, они должны представить его группе, объясняя каждую его часть, почему они выбрали ее и как она их представляет. Награды вручаются создателям лучших и самых креативных логотипов, которые наиболее точно их представляют. Это позволяет команде лучше узнать друг друга, не тратя много времени и ресурсов.
После того, как все участники создали свой личный логотип, они должны представить его группе, объясняя каждую его часть, почему они выбрали ее и как она их представляет. Награды вручаются создателям лучших и самых креативных логотипов, которые наиболее точно их представляют. Это позволяет команде лучше узнать друг друга, не тратя много времени и ресурсов.
Алёна Герштанская
22.07.2022 в 16:01
Используя технологически продвинутые наборы VR и замысловатые головоломки, Infinite Loop - это задача общения, управления временем и решения проблем, которая требует от команд пройти серию головоломки, чтобы освободить заключенного. Поскольку одновременно использовать набор VR может только один член команды, ключом к успеху в этом упражнении является краткий и точный обмен информацией, а также правильный процесс принятия решений о том, что делать дальше. Infinite Loop - непростая, но полезная программа, требующая многого от участников, с крутой кривой обучения и ориентацией на открытие путем совершения ошибок. Создание сложных задач, которые можно легко применить в придирчивом деловом мире, - бесценная и увлекательная программа построения команды.
Daniyar Radushnov, Ярцево
23.07.2022 в 10:01
Наконец, у нас есть испытание Egg Drop. Используя простые канцелярские принадлежности и канцелярские принадлежности, участники должны создать клетку для сырого яйца, которая защитит его при падении с высоты одного метра. Это печально известное упражнение по построению команды, которое требует планирования, организации и эффективного использования ограниченных ресурсов для достижения более высокой цели. Это простое, экономичное упражнение, которое доказало свою эффективность для развития навыков персонала. Иногда классика не так уж и плоха.
Anar Vypov, Бородянка
24.07.2022 в 04:01
Надеюсь, эта статья даст вам новые идеи для вашего следующего мероприятия или программы по построению команды. Здесь, в Catalyst Team Building UK, мы десятилетиями совершенствовали наши задачи, создавая новые увлекательные программы, которые расширяют возможности людей через игру.
Ознакомьтесь с другими нашими упражнениями или свяжитесь с нами, если у вас возникнут вопросы. < br>
Ознакомьтесь с другими нашими упражнениями или свяжитесь с нами, если у вас возникнут вопросы. < br>
Kuba Goreslavec
24.07.2022 в 22:01
Тимбилдинг в наши дни очень популярен в спорте. Когда мы думаем об этом, мы видим задачи или игры для команд, которые заставляют их членов сотрудничать, потому что в противном случае они не смогут эффективно выполнять работу. Часто сопровождается игровым элементом. Примерами таких игр могут быть: минное поле, паутина, трубка или многие другие. Но это лишь малая часть того, что такое тимбилдинг.
Allah Romanovich
25.07.2022 в 16:01
Тимбилдинг — это группа стратегий, укрепляющих команду и улучшающих ее функционирование как с точки зрения задач, так и в обществе. Броули и Паскевич (1997) обнаружили, что это метод помощи группам в: а) повышении их эффективности, б) удовлетворении потребностей их членов и в) улучшении условий их работы. Тимбилдинг – это группа приемов, которые можно использовать не только в спорте или физической активности. Используя эти стратегии, мы можем повысить эффективность команд, в том числе результирующих. Но это еще не все. Благодаря ему игроки лучше чувствуют себя в команде. Таким образом, мы увеличиваем шанс того, что игроки будут более привязаны к своему клубу.
Руза Волинина
26.07.2022 в 10:01
Кэррон и Спинк (1993) создали концептуальную модель реализации стратегий построения команды в спорте, предполагая, что групповая сплоченность, чувство командной эффективности, привязанность, удовлетворение и командная эффективность являются результатом:
Alihan, Нассау
27.07.2022 в 04:01
Несмотря на продолжающуюся пандемию, в мае пришли отличные новости - отели открываются и есть возможность проводить мероприятия снаружи и внутри с ограниченным количеством людей. Благодаря этому мы снова можем организовать для вас тимбилдинг! Чтобы участники каждого мероприятия чувствовали себя в безопасности, мы адаптировали каждое из наших предложений таким образом, чтобы свести к минимуму тесный межличностный контакт. Кроме того, каждый организатор мероприятий и аниматор прошли соответствующее обучение в области соблюдения норм санитарного режима. Что мы для вас готовим? Подробности ! Создание команды во время интеграционной поездки!
Создание команды было постоянным элементом развития каждой компании на протяжении многих лет. Все больше и больше компаний рассматривают это не только как хорошее времяпрепровождение, но, прежде всего, как вложение в будущее. Это неудивительно, поскольку соответствующие действия по интеграции могут иметь неожиданные и очень положительные эффекты для любой компании.
Сюзанна Пинчурина
27.07.2022 в 22:01
Как следует из названия, тимбилдинг * - это тимбилдинг. Это процесс интеграции, позволяющий участникам добраться до знать свои сильные и слабые стороны и друг друга. Во время деятельности строительной команды группа эффективно осваивает новые навыки: разделение ролей, общение, напористость, совместное принятие решений или решение неожиданных проблем. Кроме того, эффективная интеграция построения команды создает и укрепляет доверие между сотрудниками, гасит растущие конфликты и ориентирует команду на сотрудничество в реальных действиях. Это помогает понять, что такое сотрудничество и выслушивание другого человека. «Побочным эффектом» также будет улучшение имиджа работодателя и повышение идентификации сотрудников с компанией.
Aysylu
28.07.2022 в 16:01
Мероприятия по построению коллектива приносят компании гораздо больше преимуществ, чем стандартная встреча за накрытым столом. У тимбилдинга другая цель. Эта интеграция направлена на создание хорошо функционирующей, отлаженной и наиболее эффективной машины - команды, которая принесет нашей компании только преимущества.
Бовшеверов Эмиль Иосифович
29.07.2022 в 10:01
Одной из самых популярных форм интеграции и тимбилдинга является интеграционная поездка ! Позвольте вашим сотрудникам отдохнуть от офиса и городской суеты. Возьмите их на несколько дней в горы, море или живописные озера. Вам также будет полезен отдых на лоне природы.
В Catalyst Team Building мы потратили много лет на изучение того, что делает команду building эффективной, и разработали более 130 наших собственных программ. Используя полученные знания, мы составили список из 15 упражнений по построению команды, которые увлекут ваших сотрудников и помогут им развить свои навыки в процессе игры.